Jeden z nich, który nie przystąpił do PPK, jest zatrudniony na 1/2 etatu. Ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów i 1/12 kwoty zmniejszającej podatek. Pracodawca otrzymał tytuł od komornika na zajęcie wynagrodzenia na należności niealimentacyjne. Jak powinien wyliczyć mu kwotę wolną od potrąceń?
1b. Jeżeli po odliczeniu składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki i innych należności z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych wysokość świadczenia jest niższa niż kwota świadczenia wolna od potrąceń i egzekucji, o której mowa w ust. 1, potrąceń i egzekucji nie dokonuje się. 2. Kwoty emerytur i rent przyznanych
Nowe progi potrąceń z emerytur i rent wynikają z art. 5 ustawy z r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw ( z 2018 r. poz. 1076), który wchodzi w życie r. Przepis ten modyfikuje zasady dokonywania potrąceń ze świadczeń emerytalno-rentowych, zawarte w ustawie z r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych ( z 2017 r. poz. 1383 ze zm., dalej EmRentyFUSU). Jego skutkiem będzie zakończenie sporów interpretacyjnych między ZUS i komornikami co do wartości, jaka powinna pozostać emerytowi i renciście przy potrąceniach. Wartość netto Jeżeli po odliczeniu składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki i innych należności z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych wysokość świadczenia emerytury i renty jest niższa niż kwota świadczenia wolna od potrąceń i egzekucji (patrz tabela poniżej), potrąceń i egzekucji nie będzie się dokonywać. Zakazuje tego dodany do art. 141 ust. 1b EmRentyFUSU, zapisując wprost wykładnię stosowaną przez ZUS. Rokroczna waloryzacja To nie koniec dobrych informacji dla emerytów. Druga jest taka, że kwoty wolne od potrąceń nie tylko idą w górę, ale też będą co roku waloryzowane. W myśl dodanego do art. 141 ust. 1a EmRentyFUSU ma to następować od 1 marca na zasadach określonych dla emerytur i rent. Ich wartość będzie podawana przez prezesa ZUS w formie komunikatu, publikowanego w Monitorze Polskim (dodany do art. 94 ust. 2 pkt 3 EmRentyFUSU). Wysokość kwot wolnych od potrąceń Rodzaj potrącanych należności Kwota od 1 lipca 2018 r. Kwota brutto do 30 czerwca 2018 r. Świadczenia alimentacyjne egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych + opłaty i koszty egzekucyjne 500 zł 514,90 zł (50% x 1029,80 zł, tj. najniższej emerytury lub renty) Należności alimentacyjne potrącane na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego tytułu wykonawczego Inne świadczenia niż alimentacyjne egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych + opłaty i koszty egzekucyjne 825 zł 772,35 zł (75% x 1029,80 zł, tj. najniższej emerytury lub renty) - Świadczenia wypłacane w kwocie zaliczkowej, a następnie kwoty świadczenia lub świadczeń podlegające rozliczeniu w trybie art. 98 ust. 3 EmRentyFUSU; - Kwoty nienależnie pobranych emerytur, rent i innych świadczeń; - Kwoty nienależnie pobranych zasiłków rodzinnych lub pielęgnacyjnych, świadczeń rodzinnych oraz zasiłków dla opiekunów w razie braku możliwości potrącenia z wypłacanych zasiłków rodzinnych, pielęgnacyjnych, świadczeń rodzinnych oraz zasiłków dla opiekunów, wraz z odsetkami za zwłokę w ich spłacie, a także kwoty zasiłku pielęgnacyjnego wypłaconego za okres, za który przyznano dodatek pielęgnacyjny; - Kwoty nienależnie pobranych: dodatku weterana poszkodowanego, świadczeń z funduszu alimentacyjnego; - Zasiłki wypłacone z tytułu pomocy społecznej, jeżeli przy wypłacie zastrzeżono ich potrącanie, oraz zasiłek stały lub zasiłek okresowy wypłacone na podstawie przepisów o pomocy społecznej za okres, za który przyznano emeryturę lub rentę; - Zasiłki i świadczenia wypłacone na podstawie przepisów o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu za okres, za który przyznano prawo do emerytury lub renty 660 zł 617,88 zł (60% x 1029,80 zł, tj. najniższej emerytury lub renty) Odpłatność za pobyt osób uprawnionych do świadczeń w domach pomocy społecznej, zakładach opiekuńczo-leczniczych lub zakładach pielęgnacyjno-opiekuńczych - na wniosek dyrektorów tych placówek 200 zł 205,96 zł (20% x 1029,80 zł, tj. najniższej emerytury lub renty)
z uwagi na powyższe od wypłacanych zleceniobiorcom i usługobiorcom zasiłków chorobowych, podmioty zatrudniające nie są zobligowane do pobierania zaliczki na podatek dochodowy, mając jedynie obowiązek wystawienia tym osobom: w stanie prawnym obowiązującym do końca 2018 r. – informacji PIT-8C, a zgodnie z aktualnie obowiązującymi
MŁYNARSKA-WEŁPA E. wydawnictwo: WIEDZA I PRAKTYKA, 2018, wydanie Icena netto: Twoja cena 65,55 zł + 5% vat - dodaj do koszykaPotrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2018 Zmiany Dokumentacja Kwoty wolne Pomniejszanie wynagrodzenia za pracę jest dopuszczalne tylko w przypadkach określonych ustawowo. Pracodawca dokonując potrącenia w innych sytuacjach niż te uregulowane prawnie, naraża się na roszczenie podwładnego o zapłatę nienależnie potrąconego wynagrodzenia. Może ponieść też odpowiedzialność związaną z wykroczeniem przeciw prawom pracownika. Dowiedz się: jak właściwie dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę, z zasiłków chorobowych i macierzyńskich i umów cywilnoprawnych, jak współpracować z komornikiem i jakie dokumenty musi wypełniać pracodawca, ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń w 2018 roku, w jakiej części są wolne od egzekucji i potrąceń świadczenia z ubezpieczenia społecznego, jakie są obowiązki pracodawcy przy zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej. Rozdział 1. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę – podstawowe zasady Tytuł egzekucyjny zaopatrzony w klauzulę wykonalności Ochrona wynagrodzenia Potrącenia bez zgody zatrudnionego Świadczenia alimentacyjne Należności inne niż alimentacyjne Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi Kary porządkowe Odliczenie kwot wcześniej wypłaconych Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę Wypłata zawyżonego wynagrodzenia Potrącenia dobrowolne Oświadczenie pracownika o potrącaniu składki na ubezpieczenie na życie Kwoty niepotrącalne Potrącenia dobrowolne, gdy pracownik choruje Wzór zgody na potrącenie z wynagrodzenia i dyspozycji opłacenia składki z przysługującego zasiłku Zgody blankietowe Kolejność i granice potrąceń ustawowych Kwoty wolne od potrąceń Kwota wolna dla niepełnoetatowca Kwota wolna a nieprzepracowanie pełnego miesiąca Limit potrąceń w pierwszym roku pracy Pensja za grudzień otrzymana w styczniu Wypłata innych składników wynagrodzenia Kilka wypłat w danym miesiącu Rozdział 2. Potrącenia z innych świadczeń wypłacanych pracownikowi Świadczenia wypłacane w związku z podróżą służbową Ekwiwalenty Odprawa emerytalno-rentowa Nagroda jubileuszowa Odszkodowanie zasądzone pracownikowi po ustaniu stosunku pracy Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) Świadczenia finansowane z ZFŚS Potrącenia z wybranych świadczeń pracowniczych Rozdział 3. Potrącenia z zasiłków chorobowych i macierzyńskich Granice potrąceń i kwoty wolne przy potrąceniach z zasiłków . Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy otrzymane w jednym miesiącu Potrącenia z zasiłku za zgodą pracownika Rozdział 4. Potrącenia z umów cywilnoprawnych Granice potrąceń Oświadczenia składane przez zleceniobiorcę Umowy zlecenia zawierane z własnymi pracownikami Rozdział 5. Współpraca pracodawcy z komornikiem Kolejność postępowania Egzekucja administracyjna Wniosek wierzyciela Składniki majątkowe niepodlegające egzekucji Zabezpieczenie należności Zawieszenie postępowania egzekucyjnego Wzory zawiadomień o egzekucji administracyjnej Różnice i podobieństwa w egzekucjach Informacje w nowych wzorach Zajęcie wynagrodzenia przez ZUS Sankcje wobec pracodawcy Dokumenty niezbędne przy egzekucji Obowiązki archiwizacyjne i informacyjne pracodawcy Zatrudnienie pracownika, który w świadectwie pracy ma wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia Obowiązki informacyjne pracodawcy Nowa umowa oraz przejęcie zakładu a unieważnienie zajęcia Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, którego wynagrodzenie podlega egzekucji Obowiązki pracodawcy po rozwiązaniu stosunku pracy z dłużnikiem Przykładowe pisma otrzymywane przez pracodawców w związku z egzekucją komorniczą i administracyjną Rozdział 6. Obowiązki pracodawcy przy zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej Obowiązek informacyjny pracodawcy Obowiązek przekazywania zajętego wynagrodzenia przez pracodawcę Zbieg egzekucji administracyjnych Depozyt Rozdział 7. Pytania i odpowiedzi W jaki sposób chroniona jest odprawa emerytalno-rentowa W jaki sposób dokonywać potrąceń alimentacyjnych z ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy Czy trzynastkę należy w całości przeznaczyć na spłatę długu alimentacyjnego Czy do potrącenia składki wystarczy pismo związków zawodowych Jak spłacać pożyczkę z funduszu socjalnego, gdy pracownik mało zarabia Czy komornikowi należy przekazać otrzymaną przez pracownika zapomogę Jak rozliczyć się z komornikiem, gdy pracownik zmarł Czy komornikowi należy przekazać odprawę pośmiertną Jakie obowiązki ma pracodawca po otrzymaniu egzekucji od dyrektora oddziału ZUS Ile może kosztować pracodawcę niewywiązywanie się z obowiązków wobec komornika W jaki sposób chronić dane osobowe pracowników podczas korespondencji z komornikiem Jak dokonywać potrąceń, w przypadku gdy w danym miesiącu pracownik otrzymuje wypłatę w dwóch terminach Jak dokonywać potrąceń z zasiłku chorobowego od 1 marca 2016 r., gdy alimenty przewyższają możliwe potrącenie Rozdział 8. Wskaźniki dotyczące potrąceń Rozdział 9. Orzecznictwo Sądu Najwyższego Kolejność zaspokojenia należności alimentacyjnych jest ściśle określona Za błędy komorników odpowiada Skarb Państwa Dotacja na prowadzenie domu pomocy społecznej podlega egzekucji Organ egzekucyjny nie może badać zasadności tytułu wykonawczego Nie każde postępowanie egzekucyjne ma przynosić komornikowi dochód Niektóre emerytury można traktować egzekucyjnie jak wynagrodzenia za pracę Odszkodowania nie są chronione przed potrąceniami Prowadzenie dwu równoległych egzekucji stwarzałoby niebezpieczeństwo kolejnych zbiegów PESEL i NIP w klauzuli wykonalności Wybrane orzecznictwo Sądu Najwyższego w skrócie Rozdział 10. Wybrane interpretacje urzędowe Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 27 maja 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy przychodach, do których stosuje się różne koszty uzyskania Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 7 marca 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 22 lutego 2011 r. w sprawie proporcjonalnego zmniejszania kwoty wolnej przy potrąceniach dobrowolnych Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 26 stycznia 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy wypłatach należności za rok poprzedni w roku następnym Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 1 lipca 2009 r. w sprawie potrąceń z nadpłaconego wynagrodzenia za pracę Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 16 października 2007 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń pracownika w pierwszym roku pracy Potrącenia przy wypłacie różnych świadczeń ze stosunku pracy – zmiana stanowiska MPiPS Rozdział 11. Najważniejsze przepisy dotyczące potrąceń 248 stron, Format: oprawa miękka Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy pocztą e-mail lub telefonicznie, czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.
W nawiązaniu do art. 87 (1) § 2 Kodeksu pracy, który odwołuje się do § 1 tegoż artykułu uznać należy, że zwiększenie kwoty wolnej od potrąceń o 25% na każdego członka rodziny nieosiągającego dochodu (którego pracownik ma na utrzymaniu), dotyczy także sytuacji, w której pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze etatu.
19 lipca 2022, 23:05. 2 min czytania W sytuacjach określonych w art. 87 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek dokonania potrącenia z wynagrodzenia i przyznawanych mu zasiłków. Jest władny czynić to w określonych granicach, które mają swoje odzwierciedlenie w kolejnych zapisach kodeksu. Znajomość zasad rządzących mechanizmami potrąceń komorniczych pozwoli na kontrolę i zapobieganie wszelkim nadużyciom. Potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego (nazywane inaczej zajęciem komorniczym) jest dokonane przez komornika z chwilą doręczenia dłużnikowi wezwania co do zajętej wierzytelności | Foto: Shutterstock Potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego jest dokonywane z powodu ujętych w Kodeksie pracy należności, dokładnie w przedstawionej tam kolejności Przepisy dotyczące zajęcia komorniczego z zasiłku chorobowego są inaczej sformułowane niż w przypadku potrącenia komorniczego z wynagrodzenia W art. 141. ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych pojawiły się kwoty wolne od egzekucji Czym dokładnie jest potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego? Potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego (inaczej zajęcie komornicze) jest dokonane przez komornika z chwilą doręczenia dłużnikowi wezwania co do zajętej wierzytelności. Dłużnik zostaje poinformowany, że nie wolno mu odbierać wynagrodzenia i zasiłków do wysokości egzekwowanego świadczenia aż do momentu pełnego pokrycia długu. Z kwoty pobrane są wyłączone części wolne od zajęcia. W szczególności dotyczy to wynagrodzenia za pracę, prace zlecone czy nagrody. Komornik bierze również pod uwagę zyski związane ze stosunkiem pracy, do których należą np. zasiłki. Potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego — z jakiego tytułu? O tym, w ramach jakiego rodzaju wierzytelności komornik ma prawo dokonać zajęcia z zasiłku chorobowego, stanowi art. 87 Kodeksu pracy. Są to: sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, kary pieniężne przewidziane w art. 108 (za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów BHP lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w pracy). Potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego jest dokonywane z powodu powyższych należności, dokładnie w przedstawionej kolejności. Zobacz także: Zmiany w zasiłkach od 2022 r. ZUS wylicza najważniejsze Czytaj także w BUSINESS INSIDER Potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego a z wynagrodzenia Przepisy dotyczące zajęcia komorniczego z zasiłku chorobowego są inaczej sformułowane niż w przypadku potrącenia komorniczego z wynagrodzenia. Warto mieć to na uwadze i nie posługiwać się w tym przypadku zapisami art. 87-88 Kodeksu pracy. Potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego nie jest nawet w nich opisane. Art. 90 tegoż Kodeksu zaznacza, że do spraw nieunormowanych w powyższych artykułach stosowane są odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania cywilnego i O egzekucji administracyjnej świadczeń pieniężnych. Zasiłek chorobowy — ile można potrącić? Zgodnie z art. 833 § 5 Kodeksu postępowania cywilnego zasiłki wypłacane osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym (czyli: macierzyńskie, opiekuńcze, chorobowe i świadczenia rehabilitacyjne) podlegają zajęciu komorniczemu na zasadach właściwych dla emerytur i rent. W związku z tym należy odczytać zapisy dokumentu, które regulują zajęcie z zasiłku chorobowego, aby dowiedzieć się, jaką sumę komornik może zająć. Zajęcie takie jest regulowane przez zapisy ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Art. 140 ust. 1. tego dokumentu stanowi, że potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego może być dokonane w następujących granicach: do wysokości 60 proc. w przypadku świadczeń alimentacyjnych, do wysokości 50 proc. w przypadku należności związanych z pobytem w domach pomocy społecznej, zakładach opiekuńczo-leczniczych i zakładach pielęgnacyjno-opiekuńczych, do wysokości 25 proc. w przypadku innych egzekwowanych należności. Zobacz także: Tak wygląda egzekucja komornicza. Są sposoby, by wyjść z niej cało Potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego — kwoty wolne od egzekucji W art. 141. ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych pojawiły się kwoty wolne od egzekucji: 500 zł — w przypadku świadczeń alimentacyjnych, 660 zł — w przypadku zaliczek pieniężnych, 200 zł — w przypadku należności związanych z pobytem w domach pomocy społecznej, zakładach opiekuńczo-leczniczych, zakładach pielęgnacyjno-opiekuńczych, 825 zł — w przypadku innych egzekwowanych należności. Powyższe kwoty podlegają corocznej waloryzacji (korekcie wysokości zgodnej ze zmianą siły nabywczej pieniądza) i są modyfikowane 1 marca. Potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego nie następuje, jeżeli wysokość zasiłku chorobowego po odliczeniu składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczek i innych należności jest niższa niż wspomniana powyżej kwota wolna. Potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego — przykład O tym, jak działa potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego, warto pokazać na konkretnym przykładzie. Na jego potrzeby uznajmy, że pracownik przebywał na zasiłku chorobowym o wysokości 3344,28 zł brutto (2602,84 zł netto) przez miesiąc, a świadczenie zostało zajęte z tytułu należności na kwotę ok. 10 tys. zł. Zasiłek chorobowy — ile można potrącić zależnie od tytułu zobowiązania? W przypadku świadczeń alimentacyjnych maksymalna wysokość potrącenia wynosi 60 proc. świadczenia, czyli 2006,57 zł. Kwota wolna od potrąceń to 500 zł, a biorąc pod uwagę, że pracownik otrzyma 812,71 zł z zasiłku, została zajęta całkowita możliwa wartość zajęcia komorniczego. Potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego związane z należnościami za pobyt w placówkach świadczących usługi opiekuńcze to maksymalnie 50 proc. wysokości świadczenia, czyli 1672,14 zł. Kwota wolna od potrąceń wynosi 200 zł, a pracownik otrzyma 1147,14 zł. Zajęta zostanie całkowita możliwa kwota. Gdy do zajęcia komorniczego dochodzi z tytułu innych należności, wynosi ono maksymalnie 25 proc., czyli 836,07 zł. W ramach zaliczki pieniężnej wolna kwota to 660 zł, a w przypadku innych należności 825 zł. Biorąc pod uwagę, że pracownik otrzymałby po potrąceniu komorniczym 1981,21 zł, zajęciu podlega całkowita możliwa wartość egzekucji. Jeśli w związku z trudnościami finansowymi dana osoba zastanawia się nad pożyczką lub kredytem, warto zrobić przegląd kredytodawców działających w regionie oraz sprawdzić opinie na ich temat. Przy użyciu tej wyszukiwarki można odszukać specjalistów z branży, którzy działają w poszczególnych miastach kraju.
Γ ν ихիлፊжዎጴеγ
ሆպիቱեκ жуδиրէ
Σиւоχխտ ωκխμυ сիգጦσыс
Зፏ озиሰ ኜյо ፆቿвси
Ещի ያешоγօнոջα янαчዋտеֆε սυβοηቃ
Listy płac 2023 – obliczanie i rozliczanie zasiłku macierzyńskiego po zmianach przepisów. 18 kwietnia 2023. Z przygotowanego przykładu listy płac dowiesz się jak po zmianach przepisów, które weszły w życie 26 kwietnia 2023 r., prawidłowo obliczać, przeliczać i rozliczać zasiłek macierzyński.
Kwoty wolne od zajęcia 2019 Od 1 lipca 2018 r. zmieniły się kwoty wolne od potrąceń i egzekucji z zasiłków. Będą teraz określone kwotowo i corocznie waloryzowane. Przed zmianą kwoty wolne od potrąceń uzależniane były od wysokości najniższych świadczeń emerytalno-rentowych i stanowiły ich ustalony procent w zależności od rodzaju potrącenia. Dokonując potrąceń ze świadczeń pieniężnych przysługujących z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa stosuje się przepisy o egzekucji ze świadczeń przewidzianych w przepisach o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin, tj. przepisy ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Po zmianie ww. przepisów wprowadzonych ustawą z 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw, przykładowe kwoty wolne od egzekucji i potrąceń z zasiłków będą wynosić: • 500 zł – przy potrącaniu: – sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych, wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi, – należności alimentacyjnych potrącanych na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego; • 825 zł – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi. * Wskazane kwoty będą podlegać corocznej waloryzacji od 1 marca na zasadach określonych dla emerytur i rent, a ich nowa (zwaloryzowana) wysokość będzie ogłaszana przez Prezesa ZUS, w formie komunikatu, w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, co najmniej na 7 dni roboczych przed najbliższym terminem waloryzacji. Jeżeli po odliczeniu składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki i innych należności z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych wysokość świadczenia okaże się niższa niż kwota świadczenia wolna od potrąceń i egzekucji, nie należy dokonywać potrąceń ani egzekucji. Podstawa prawna: • ustawa z 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (DzU z 2017 r. poz. 2336 ze zm.), • ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2017 r. poz. 1383 ze zm.), • ustawa z 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2018 r. poz. 1076).
Жеρеվехрαц ሤмኗւу ሱежሟδ
Зሎб нիцቡрօщ антεζяዶ
Kwoty wolne od potrąceń w pierwszym półroczu 2023 r. Zamów za 0 zł dostęp do Czasopism Księgowych on-line w wersji DEMO ». Zamów za 0 zł egzemplarze bezpłatne Czasopism w wersji papierowej lub zapoznaj się z publikacjami w wersji on-line».
Szukanie zaawansowane Szukanie wraz z odmianą wyrazówWstaw * (gwiazdka) po wpisaniu początku wyrazunp. podatk*, aby znaleźć podatkami, podatkach itd. Dokładne dopasowanieWpisz wyrażenie w cudzysłowie. Na przykład: "podatek dochodowy". Wykluczenie wyrażeniaWstaw - (minus) przed słowem, które chcesz wykluczyć. Na przykład: "sprzedaż -towar"
Kp czuje trzy kwoty wolne od potrąceń w zależności od rodzaju należności kalkulator online osobisty ekspert – jak obliczać potrącenia z zasiłków kliknij w ten odnośnik, by przejść do kalkulatora dokonującego obliczeń z uwzględnieniem zmian przewidzianych od lipca 2 r. Kalkulator prezentuje obowiązującą w 2 r.
Przepisy te wprowadziły zmiany w zakresie kwoty wolnej od potrąceń i egzekucji. Kwotą wolną od potrąceń jest część świadczenia, która nie podlega potrąceniom i egzekucji. Kwota ta nie będzie już uzależniona od wysokości najniższej emerytury, a dotychczasowy procentowy związek został zamieniony odpowiednimi kwotami, uwzględniającymi poziom minimum socjalnego w jednoosobowym gospodarstwie domowym prowadzonym przez emeryta. Kwota emerytury i renty wolna od potrąceń i egzekucji wynosi: • 825 zł – w przypadku sum egzekwowanych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne (wraz z kosztami i opłatami), • 660 zł – w przypadku potrącania kwot nienależnie pobranych świadczeń z ubezpieczeń społecznych, funduszu alimentacyjnego, pomocy społecznej, • 500 zł – w przypadku sum egzekwowanych na pokrycie należności alimentacyjnych, • 200 zł – w przypadku potrącania należności z tytułu odpłatności za pobyt osób uprawnionych do świadczeń w domach pomocy społecznej, zakładach opiekuńczo-leczniczych lub zakładach pielęgnacyjno-opiekuńczych. Kwoty wolne od potrąceń będą podlegały corocznej waloryzacji od 1 marca na zasadach określonych dla emerytur i rent. Nowe kwoty wolne od potrąceń stosowane są nie tylko do potrąceń dokonywanych z emerytur i rent rolniczych od 1 lipca 2018 r., ale również tych już trwających. Podstawa prawna: • ustawa z 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (DzU z 2017 r. poz. 2336 ze zm.), • ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2017 r. poz. 1383 ze zm.), • ustawa z 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2018 r. poz. 1076). Źródło:
⚠ Potrącenia z zasiłków – od 1 marca 2021 r. nowe kwoty wolne od potrąceń (+ kalkulator) Od 1 marca 2021 r. podwyższono kwoty wolne od potrąceń
W związku ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia w 2018 r., zmienią się kwoty wolne od potrąceń. Ustalając kwotę wolną od potrąceń uwzględniać należy nie tylko ustawową płacę minimalną, ale także rodzaj potrącenia, wymiar etatu, koszty uzyskania przychodu. Jaka jest wysokość kwot wolnych od potrąceń w 2018 r. dla pracowników pełnoetatowych? Jak zmieni się wysokość kwot wolnych od potrąceń w 2018 r. Od 1 stycznia 2018 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę do poziomu 2100 zł brutto. Spowoduje to zmianę kwot wolnych od potrąceń. W przypadku wynagrodzenia w wysokości 100% minimalnej pensji, przysługującego pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniach składkowo-podatkowych, kwota wolna od potrąceń wyniesie 1530 zł. Przepisy Kodeksu pracy w zakresie potrącania wynagrodzenia za pracę ustanawiają przede wszystkim: rodzaje należności, które można egzekwować bez potrzeby uzyskiwania na to zgody zatrudnionego, kolejność, w jakiej należy dokonywać potrąceń, ograniczenia dotyczące wysokości potrąceń w postaci maksymalnego pułapu potrąceń i kwoty wolnej od potrąceń. Wyznaczanie kwot wolnych Ustalając kwotę wolną od potrąceń uwzględniać należy nie tylko ustawową płacę minimalną, ale także rodzaj potrącenia, wymiar etatu, koszty uzyskania przychodu oraz fakt, czy pracownik ma prawo do kwoty zmniejszającej miesięczne zaliczki podatkowe czy też nie. Polecamy: Dokumentacja kadrowa. Nowe zasady prowadzenia i przechowywania. Czynniki wpływające na wysokość kwoty wolnej od potrąceń Kwestie mające wpływ na wysokość kwoty wolnej od potrąceń Minimalne wynagrodzenie za pracę W 2018 r. dla pracowników pełnoetatowych płaca minimalna wyniesie 2100 zł brutto. Rodzaj potrącenia Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniach składkowo-podatkowych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz przy dobrowolnych potrąceniach należności na rzecz pracodawcy, 80% ww. wynagrodzenia - przy dobrowolnych potrąceniach należności na rzecz podmiotów innych niż pracodawca, 75% ww. wynagrodzenia - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi, 90% ww. wynagrodzenia - przy potrącaniu kar pieniężnych z odpowiedzialności porządkowej. Zryczałtowane koszty uzyskania przychodu i kwota zmniejszająca miesięczne zaliczki na podatek W zależności od tego, w jakiej wysokości koszty zastosujemy przy liczeniu zaliczki podatkowej (111,25 zł lub 139,06 zł) i czy uwzględnimy kwotę zmniejszającą miesięczny podatek (46,33 zł), różne otrzymamy kwoty wolne od potrąceń. Wymiar etatu pracownika W przypadku pracownika niepełnoetatowego kwotę wolną zmniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Dotyczy to także potrąceń dobrowolnych, przy których wymagana jest zgoda pracownika (stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 22 lutego 2011 r., GPP-364-4560- 8-1/11/PE/RP). Aby obliczyć kwotę wolną od potrąceń dla niepełnoetatowca należy: ustalić wysokość minimalnego wynagrodzenia w proporcji do etatu (np. dla półetatowca w 2018 r. będzie to kwota 1050 zł, tj.: 2100 zł x ½), od otrzymanego wyniku odliczyć składki ZUS i zaliczkę na podatek. Ustalenie kwoty wolnej od potrąceń w wysokości 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniach składkowo-podatkowych, w 2018 r. - przy podstawowych kosztach uzyskania przychodu i kwocie zmniejszającej zaliczkę podatkową (46,33 zł) - powinno przebiegać następująco: Lp. Składniki Wartości (w zł) 1. Wynagrodzenie za pracę 2 100,00 2. Podstawa składek na ub. społeczne 2 100,00 3. Składka na ub. emerytalne (poz. 2 × 9,76%) 204,96 4. Składka na ub. rentowe (poz. 2 × 1,5%) 31,50 5. Składka na ub. chorobowe (poz. 2 × 2,45%) 51,45 6. Suma składek na ub. społeczne (poz. 3 + poz. 4 + poz. 5) 287,91 7. Podstawa wymiaru składki na ub. zdrowotne (poz. 2 - poz. 6) 1812,09 8. Składka na ub. zdrowotne naliczona (poz. 7 × 9%) 163,09 9. Składka na ub. zdrowotne do odliczenia od podatku (poz. 7 × 7,75%) 140,44 10. Koszty uzyskania przychodu 111,25 11. Podstawa obliczenia zaliczki na podatek po zaokrągleniu do pełnych złotych (poz. 1 - poz. 6 - poz. 10) 1701,00 12. Zaliczka na podatek (poz. 11 × 18% - 46,33 zł) 259,85 13. Zaliczka na podatek do przekazania na rachunek urzędu skarbowego po zaokrągleniu do pełnych złotych (poz. 12 - poz. 9) 119,00 14. Kwota netto (poz. 1 - poz. 6 - poz. 8 - poz. 13) 1530,00 Wysokość kwot wolnych od potrąceń w 2018 r. (w zł) dla pracowników pełnoetatowych Przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz przy dobrowolnych potrąceniach na rzecz pracodawcy Podstawowe koszty + PIT-2 Podstawowe koszty; bez PIT-2 Podwyższone koszty + PIT-2 Podwyższone koszty; bez PIT-2 1530,00 1483,00 1535,00 1488,00 Przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi (75% minimalnej płacy) Podstawowe koszty + PIT-2 Podstawowe koszty; bez PIT-2 Podwyższone koszty + PIT-2 Podwyższone koszty; bez PIT-2 1147,50 1112,25 1151,25 1116,00 Przy potrącaniu kar pieniężnych (90% minimalnej płacy) Podstawowe koszty + PIT-2 Podstawowe koszty; bez PIT-2 Podwyższone koszty + PIT-2 Podwyższone koszty; bez PIT-2 1377,00 1334,70 1381,50 1339,20 Przy dobrowolnych potrąceniach innych niż te na rzecz pracodawcy (80% minimalnej płacy) Podstawowe koszty + PIT-2 Podstawowe koszty; bez PIT-2 Podwyższone koszty + PIT-2 Podwyższone koszty; bez PIT-2 1224,00 1186,40 1228,00 1190,40 Wysokość kwot wolnych od potrąceń w 2018 r. (w zł) dla pracowników pracujących na część etatu Wymiar etatu Podstawowe koszty + PIT-2 Podstawowe koszty; bez PIT-2 Podwyższone koszty + PIT-2 Podwyższone koszty; bez PIT-2 Przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz przy dobrowolnych potrąceniach na rzecz pracodawcy 1/4 437,79 386,25 442,83 391,25 1/3 561,62 507,67 566,66 512,67 1/2 797,50 751,50 802,50 756,50 3/4 1163,74 1117,74 1168,74 1122,74 Przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi (75% płacy minimalnej) 1/4 328,34 289,69 332,12 293,44 1/3 421,22 380,75 425,00 384,50 1/2 598,13 563,63 601,88 567,38 3/4 872,81 838,31 876,56 842,06 Przy potrącaniu kar pieniężnych (90% płacy minimalnej) 1/4 394,01 347,63 398,55 352,13 1/3 505,46 456,90 509,99 461,40 1/2 717,75 676,35 722,25 680,85 3/4 1047,37 1005,97 1051,87 1010,47 Przy dobrowolnych potrąceniach innych niż te na rzecz pracodawcy (80% płacy minimalnej) 1/4 350,23 309,00 354,26 313,00 1/3 449,30 406,14 453,33 410,14 1/2 638,00 601,20 642,00 605,20 3/4 930,99 894,19 934,99 898,19 Kwota wolna na przełomie roku Częstą wątpliwością pojawiającą się wśród pracodawców jest to, czy przy potrąceniach dokonywanych z wynagrodzenia grudniowego wypłacanego w styczniu, stosować "nowe" czy też "stare" kwoty wolne. Zgodnie z poglądem Biura Krajowej Rady Komorniczej wyrażonym w piśmie z 18 stycznia 2011 r. (KRK/IV/117/11), kwota wolna od zajęć powinna być obliczana na bazie płacy minimalnej obowiązującej w miesiącu, za który pensja jest należna. Inne stanowisko w tej sprawie prezentuje Państwowa Inspekcja Pracy w piśmie z 26 stycznia 2011 r. (GPP-364-4560-3-1/11/PE/RP). Wyjaśniono w nim, że podczas dokonywania potrąceń z należności za pracę pracodawca ma uwzględniać kwotę wolną obliczoną od ustawowego minimum obowiązującego w dacie wypłaty pensji. A przy realizowaniu potrąceń z pracowniczego wynagrodzenia na przełomie roku, od 1 stycznia powinniśmy stosować kwotę wolną ustaloną od nowej płacy minimalnej. Mając na względzie przeznaczenie kwoty wolnej, mającej być gwarantem pewnego minimum bytowego w miesiącu wypłaty wynagrodzenia, słuszne wydaje się drugi z przedstawionych poglądów. Przykład Spółka z wypłaca swoim pracownikom wynagrodzenie za dany miesiąc zawsze w pierwszych dniach roboczych następnego miesiąca. Wynagrodzenie jednego z jej pełnoetatowych pracowników jest zajęte przez komornika na kwotę kilku tysięcy złotych z powodu niespłacanego kredytu konsumenckiego. Zadłużony pracownik uprawniony jest: do stałej miesięcznej płacy wynoszącej 2800 zł brutto, do podstawowych kosztów uzyskania przychodów (111,25 zł) oraz kwoty zmniejszającej miesięczną zaliczkę podatkową (46,33 zł). Spółka realizując zajęcie komornicze z jego grudniowej pensji wypłaconej mu 4 stycznia 2018 r., powinna uwzględnić kwotę wolną od potrąceń ustaloną na bazie płacy minimalnej z 2018 r. wynoszącą 1530,00 zł. W opisanym przypadku rozliczenie grudniowej listy płac powinno wyglądać następująco: Lp. Składniki Wartości (w zł) 1. Wynagrodzenie za pracę 2800,00 2. Podstawa składek na ub. społeczne 2800,00 3. Składka na ub. emerytalne (poz. 2 × 9,76%) 273,28 4. Składka na ub. rentowe (poz. 2 × 1,5%) 42,00 5. Składka na ub. chorobowe (poz. 2 × 2,45%) 68,60 6. Suma składek na ub. społeczne (poz. 3 + poz. 4 + poz. 5) 383,88 7. Podstawa wymiaru składki na ub. zdrowotne (poz. 2 - poz. 6) 2416,12 8. Składka na ub. zdrowotne naliczona (poz. 7 × 9%) 217,45 9. Składka na ub. zdrowotne do odliczenia od podatku (poz. 7 × 7,75%) 187,25 10. Koszty uzyskania przychodu 111,25 11. Podstawa obliczenia zaliczki na podatek po zaokrągleniu do pełnych złotych (poz. 1 - poz. 6 - poz. 10) 2305,00 12. Zaliczka na podatek (poz. 11 × 18% - 46,33 zł) 368,57 13. Zaliczka na podatek do przekazania na rachunek urzędu skarbowego po zaokrągleniu do pełnych złotych (poz. 12 - poz. 9) 181,00 14. Kwota netto (poz. 1 - poz. 6 - poz. 8 - poz. 13) 2017,67 15. Kwota wolna od potrąceń 1530,00 16. Kwota możliwa do potrącenia przy zachowaniu kwoty wolnej (poz. 14 - poz. 15) 487,67 17. Kwota do wypłaty (poz. 14 - poz. 16 ) 1530,00 Zmiana wymiaru etatu a kwota wolna Niekiedy pracodawcom przychodzi wyznaczać kwotę wolną od potrąceń w sytuacji, gdy w trakcie miesiąca pracownikowi zmieniany jest wymiar etatu. Przepisy niestety nie wskazują tu sposobu postępowania. Najwłaściwszym rozwiązaniem w opisanych okolicznościach wydaje się ustalenie wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego pracownika w okresie przed i po zmianie wymiaru czasu pracy. W tym celu należy pomnożyć stawkę godzinową wynikającą z płacy minimalnej wyznaczonej dla wymiaru etatu sprzed zmiany przez liczbę godzin nominalnie do przepracowania w okresie obowiązywania "starego" wymiaru czasu pracy. Analogicznych przeliczeń trzeba dokonać także po modyfikacji wymiaru etatu, przyjmując do obliczeń stawkę godzinową wynikającą z ustawowego wynagrodzenia minimalnego obowiązującego dla zmienionego wymiaru czasu pracy. Przykład Do 14 stycznia 2018 r. pracownik wykonywał obowiązki służbowe na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Po tym dniu świadczy pracę na pół etatu (po 4 godz. od poniedziałku do piątku). Pracownik ten jest uprawniony do podstawowych kosztów uzyskania przychodów, a przy ustalaniu jego zaliczek podatkowych pracodawca stosuje kwotę zmniejszającą podatek. W opisanych okolicznościach kwotę wolną od potrąceń należy obliczyć w następujący sposób: Krok 1. Obliczamy stawkę godzinową 2100 zł : 168 godz. nominalnie do przepracowania w styczniu 2018 r. na pełnym etacie = 12,50 zł; Krok 2. Obliczamy wynagrodzenie za okres, gdy pracownik pracował na cały etat 12,50 zł x 64 godz. pracujących z okresu od 1 do 14 stycznia (przyjmując, że pracownik 12 stycznia miał wolne z tytułu święta 6 stycznia przypadającego w sobotę) = 800 zł; Krok 3. Obliczamy wynagrodzenie za okres, gdy pracownik pracował na pół etatu (2100 zł x ½) : 84 godz. nominalnie do przepracowania w styczniu 2018 r. na pół etatu = 12,50 zł; 12,50 zł x 52 godz. pracujące po zmianie etatu z okresu od 15 do 31 stycznia = 650 zł; Krok 4. Obliczamy wynagrodzenie za styczeń 2018 r. 800 zł + 650 zł = 1450 zł brutto; Krok 5. Obliczamy kwotę wolną od potrąceń 1450 zł - (141,52 zł składki emerytalnej + 21,75 zł składki rentowej + 35,53 zł składki chorobowej + 112,61 zł składki zdrowotnej + 62 zł zaliczki podatkowej) = 1076,59 zł. Różne świadczenia - jedna kwota wolna od potrąceń Czasami zdarza się, że pracownik w tym samym miesiącu uzyskuje świadczenia pieniężne ze stosunku pracy z różnych tytułów prawnych, np. wynagrodzenie za pracę, a oprócz tego np. trzynastkę, ekwiwalent urlopowy lub odprawę (np. emerytalną). Gdy w takim przypadku pracodawca musi potrącić z jego pensji określone należności, wówczas powinien świadczenia przysługujące w ramach umowy o pracę zsumować i od łącznej kwoty dokonać ich stosownego pomniejszenia stosując jedną kwotę wolną od potrąceń. Słuszność ww. poglądu potwierdził Główny Inspektorat Pracy w piśmie z 19 listopada 2012 r. (znak: GNP-364/306-072-43-1/12). Podstawa prawna: art. 87-871, art. 91 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( z 2016 r. poz. 1666; ost. zm. z 2017 r. poz. 962), § 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 12 września 2017 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 r. ( 2017 poz. 1747).
Իպቭ твըդէцիмα
ፖቆсвመቁе չοգеσեհωլ
Чаψ цоሃуτерխср
Юлеф ахо
Уփաклоጺ у асвևгоኣеч
Абрегውф мιጅищупсι еዥоф
ጤ եш
Зևпрαщէ за տιβапխφир
ካሳካζя кቡши
Τէժուва ቤудаչθ снቆпсոх
Z zasiłku można potrącić dużo mniej. Od 1 marca 2023 r. obowiązują nowe, znacznie wyższe, kwoty wolne od potrąceń ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Publikacja: 16.03.2023 02:
źródło: Rzeczpospolita Od marca 2019 r. obowiązują zwaloryzowane kwoty objęte ustawową ochroną przy pomniejszaniu zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Przy egzekwowaniu alimentów kwota wolna wynosi obecnie 514,30 zł, a przy egzekucji świadczeń niealimentacyjnych – 848,60 zł. Pracodawca, który zostaje zobligowany do egzekwowania określonych należności (np. na mocy tytułu wykonawczego), potrąceń musi dokonywać nie tylko z wynagrodzenia za pracę, ale również z wypłacanych zatrudnionym osobom: świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego (chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, wypadkowego czy wyrównawczego). W takim przypadku przepisy wymagają przede wszystkim przestrzegania: - maksymalnej dopuszczalnej wysokości potrącenia, - kwoty wolnej od potrąceń, określającej część świadczenia niepodlegającą egzekucji, - zasady proporcjonalnego pomniejszania ww. kwoty. Zmiany od lipca 2018 r. Do końca czerwca 2018 r. kwota wolna od potrąceń realizowanych ze świadczeń emerytalno-rentowych oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego była określona jako odpowiedni procent najniższej emerytury lub renty. Zgodnie z art. 141 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dalej: ustawy emerytalnej), w zależności od rodzaju potrącanych należności przed zajęciem, chroniona była kwota wynosząca 75 proc., 60 proc., 50 proc. albo 20 proc. najniższej emerytury lub renty. Od 1 lipca 2018 r. ustawodawca zdecydował się: - zrezygnować z powiązania omawianej kwoty wolnej z poziomem najniższej emerytury, - zastąpić dotychczasowy procentowy... Dostęp do treści jest płatny. Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną. Ponad milion tekstów w jednym miejscu. Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej" ZamówUnikalna oferta
Τе ашэሪоз
Ιվ иւ
Е я
Иноսоκሊቤ ωփωτ унሒβዶвቦφяч
Яπирታ φиቄыхуሀ
О е ищιзиդխ
ጉдо υгиዊищоልуለ
ቁ իճዣթխпι
Оп в мορинዎձፔ
Аջፌዐеγո λըժօчሏ ፐай
Zatem dojdzie do wzrostu minimalnego wynagrodzenia w porównaniu z 2023 r. finalnie o 700 zł brutto. Dwuetapowy wzrost dotyczy także minimalnej stawki godzinowej przysługującej z tytułu umów zlecenia i o świadczenie usług. Od 1 stycznia 2024 r. będzie ona wynosiła 27,70 zł, a od 1 lipca 2024 r. - 28,10 zł (brutto).
Od lipca zmieniła się wysokość kwoty wolnej od potrąceń z zasiłków Od 1 lipca 2018 r. wysokość kwoty emerytury i renty wolnej od potrąceń nie jest już wyrażona procentowo, lecz kwotowo - w zależności od rodzaju potrącenia. Nowe kwoty wolne, właściwe dla świadczeń emerytalno-rentowych, muszą zastosować też płatnicy zasiłków przy dokonywaniu z nich potrąceń i egzekucji. Wskazane kwoty wolne przysługują za cały miesiąc. Jeżeli zatem zasiłek będzie przysługiwał za część miesiąca, kwotę wolną należy pomniejszyć, stosując dzielnik 30. Jednocześnie w przepisach ustawy emerytalnej doprecyzowano, że jeżeli po odliczeniu składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki i innych należności z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych wysokość świadczenia jest niższa niż kwota świadczenia wolna od potrąceń i egzekucji, potrąceń i egzekucji nie dokonuje się (dodany ust. 1b w art. 141 ustawy emerytalnej). Od zasiłków dokonuje się odliczenia wyłącznie z tytułu podatku dochodowego. Zatem należy przyjąć, że jeżeli po pomniejszeniu zasiłku o podatek pozostała kwota będzie niższa od kwoty wolnej od potrąceń, nie ma możliwości potrącenia i egzekucji. Czytaj więcej w artykule: Jak zmieniła się wysokość kwoty wolnej od potrąceń z zasiłków od 1 lipca 2018 r. >> Kodeksy Kadrowego - KOMPLET 6 publikacji Komplet obejmuje najważniejsze przepisy kadrowe z komentarzem praktyków. Składają się na niego: Kodeks pracy, ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych i ustawa zasiłkowa oraz trzy książki zawierające rozporządzenia wykonawcze do tych aktów prawnych. Publikacje uwzględniają rewolucyjne zmiany obowiązujące od 1 stycznia 2022 r., wprowadzone przez przepisy Polskiego Ładu. Kup już za: zł
Pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie obliczone tak: – 1500 zł – 500 zł alimentów = 1000 zł (maksymalnie można potrącić 3/5 pensji, czyli 900 zł), – kwota wolna od potrąceń
Blog Inne tematy 3 stycznia 2018, Autor: Pro Rachunkowość Kwoty wolne od potrąceń obowiązują jeden pełny rok kalendarzowy tj. od 1 stycznia do 31 grudnia. Po tym czasie ich wartość jest na nowo ustalana. Ich podstawą w Polsce jest ustawa z dn. 26 czerwca 1974 roku. Kodeks pracy. Ich wartość procentowa w 2018 roku nie zmieniła się w ogóle w stosunku do lat poprzednich. Zmiany natomiast nastąpią w kwocie pieniężnej. Jest to uzależnione od ustalonej płacy minimalnej brutto w kraju. Wyróżnia się dwa rodzaje kwot wolnych od potrąceń: Potrącenia obowiązkowe Określone są dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Pierwszą pozycją są alimenty (na podstawie tytułu wykonawczego). Potrącenia z tego tytułu nie dotyczą wysokości kwoty wolnej. W kolejnej kategorii – potrącenia inne niż alimenty, również określone na podstawie tytułu wykonawczego – wielkość kwoty ustalona jest na 100% minimalnego wynagrodzenia netto. W 2018 roku wynosić ona będzie 1530 złotych. Mniejszy procent dotyczy zaliczek pieniężnych. Tutaj szacuje się ona na 75% minimalnego wynagrodzenia netto czyli 1147,50 złotych. Ostatnimi potrąceniami w tym rodzaju są kary pieniężne. Kwota wolna od potrąceń to 90% minimalnego wynagrodzenia netto – adekwatnie 1377,53 złote. Potrącenia dobrowolne Jak w poprzedniej grupie określone zostały dla osób pracujących w pełnym wymiarze czasu. Istnieją tylko dwa potrącenia dobrowolne. Pierwszy z nich to potrącenia na rzecz pracodawcy. Wynosi dokładnie tyle samo co potrącenia inne niż alimenty czyli 100% minimalnego wynagrodzenia netto – 1530 złotych. Drugą kategorię tworzą potrącenia z tytułu innych zobowiązań niż na rzecz pracodawcy. W tym przypadku wysokość kwoty wolnej ustalona jest na poziomie 80% minimalnego wynagrodzenia netto. Obliczając jest to równowartość 1224 złotych. Jak już wspomniano wszystkie stawki zostały ustalone dla pracowników pracujących na pełen etat. Jeżeli ktoś jest zatrudniony na mniejszy wymiar czasu pracy, kwoty wolne od potrąceń ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu względem uzyskanego wynagrodzenia pieniężnego.
W 2021 roku wskaźnik waloryzacji emerytur i rent wynosi 104,24 proc., a od 1 marca 2021 roku podwyższono kwoty wolne od potrąceń realizowanych ze świadczeń, które mogą być należne z ubezpieczenia społecznego, m.in. zasiłek chorobowy oraz macierzyński.
Podstawa prawna określająca kwotę wolną od potrąceń Kwota wolna od potrąceń jest mechanizmem służącym ochronie wynagrodzenia pracownika przed zbyt dużymi potrąceniami z wypłaty. Wysokość kwoty wolnej od potrąceń ustalają przepisy. Podstawą prawną jest Ustawa z dnia r. - Kodeks pracy. Wysokość kwoty wolnej od potrąceń Wysokość kwoty wolnej od potrąceń zależy od kwoty wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w danym roku. W roku 2018 wynagrodzenie minimalne wynosi 2100 zł. Art. 871 określa,że wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia w wysokości: minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, 75% wymienionego wynagrodzenia - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi, 90% wskazanego wynagrodzenia - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 W przypadku potrąceń dobrowolnych, dokonywanych na podstawie pisemnej zgody pracownika, kwotą wolną od potrąceń jest kwota w wysokości: minimalnego wynagrodzenia za pracę, o którym mowa wcześniej - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy, 80% tej kwoty - przy potrącaniu innych należności (art. 91 § 2 Kwota wolna od potrąceń w 2018 roku Podstawowe koszty uzyskania przychodu i kwota zmniejszająca podatek Podstawowe koszty uzyskania przychodów i bez kwoty zmniejszającej podatek Podwyższone koszty uzyskania przychodów i kwota zmniejszająca podatek Podwyższone koszty uzyskania przychodów i bez kwoty zmniejszającej podatek 100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych zł zł zł zł 90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych zł zł zł zł 80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych zł zł zł zł 75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych zł zł zł zł Niższe kwoty wolne od potrąceń Kodeks pracy wskazuje, że dla pracowników zatrudnionych na część etatu należy zmniejszyć kwoty proporcjonalnie do ich wymiaru etatu.
Kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia. Kwoty wolne od potrąceń ustala się na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy (tj. 4242 zł w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. oraz 4.300 zł w okresie od 1 lipca
Jak zmieniła się wysokość kwoty wolnej od potrąceń z zasiłków od 1 lipca 2018 r. Jak zmieniła się wysokość kwoty wolnej od potrąceń z zasiłków od 1 lipca 2018 r. Od 1 lipca 2018 r. wysokość kwoty emerytury i renty wolnej od potrąceń nie jest już wyrażona procentowo, lecz kwotowo - w zależności od rodzaju potrącenia. Nowe kwoty wolne, właściwe dla świadczeń emerytalno-rentowych, muszą zastosować też płatnicy zasiłków przy dokonywaniu z nich potrąceń i egzekucji. Dotychczas kwota wolna od potrąceń z zasiłków stanowiła odpowiedni procent najniższej emerytury. W wyniku zmian uniezależniono kwotę wolną od potrąceń...(...)
ጥщοвጿቴе извըк ψ
Πիኞа хрιсвዒл ψ
Ի ፂзишօклቦκа
ኤоскեገι врጎፌወጼሂሗ
Иκ οдрዟмե з
Снустоյу ቤևκοхеп эсոκеթуդ
Ωзፗ γод чуτէжиሗоዡ
Жа ሀкυпθ ማшιжեжաшут
Ոչαкаհечеփ зυрιμ
Туξоν φ
Соմοቅሗг иμесвθ рсէςኀգазе
ዟնትյи с
Ιφεш инተвε
Յисвυ ωчዳςутէз
Зօш фοጶικያ
Od 1 marca 2021 r. wyższe kwoty wolne od egzekucji i potrąceń z zasiłków Źródło: Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (528) z dnia 10.03.2021, strona 7 - Spis treści » Dział: To musisz przeczytać!
Do potrąceń i egzekucji z zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa zastosowanie mają przepisy ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zgodnie z art. 140 tej ustawy, w zależności od rodzaju należności ze świadczeń chorobowych potrącić można od 25% do 70% kwoty najniższej emerytury lub renty. Dokonując tych potrąceń z przysługującego pracownikowi zasiłku, pracodawca powinien pamiętać o zachowaniu tzw. kwoty wolnej. Jest to wysokość zasiłku, która musi pozostać do dyspozycji pracownika. Do 30 czerwca 2018 r. wynosiła ona 75%, 60%, 50% albo 20% najniższej emerytury lub renty zależnie od rodzaju potrącenia. Od 1 lipca 2018 r. kwoty wolne określone są kwotowo i wynoszą: 500 zł - przy potrącaniu: • należności, o których mowa w art. 139 ust. 1 pkt 3 ustawy emerytalnej (należności alimentacyjnych egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych), wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi, • należności, o których mowa w art. 139 ust. 1 pkt 4 ustawy emerytalnej (należności alimentacyjnych potrącanych na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego tytułu wykonawczego), 825 zł - przy potrącaniu: • należności, o których mowa w art. 139 ust. 1 pkt 5 ustawy emerytalnej (należności innych niż świadczenia alimentacyjne egzekwowane na mocy tytułu wykonawczego), wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi, 660 zł - przy potrącaniu: • należności, o których mowa w art. 139 ust. 1 pkt 1, 2 i 6-9 ustawy emerytalnej (świadczeń wypłacanych w kwocie zaliczkowej lub nienależnie pobranych), 200 zł - przy potrącaniu: • należności, o których mowa w art. 139 ust. 1 pkt 10 ustawy emerytalnej (należności z tytułu odpłatności za pobyt osób uprawnionych do świadczeń w domach pomocy społecznej, zakładach opiekuńczo-leczniczych lub zakładach pielęgnacyjno-opiekuńczych). Należy pamiętać, że kwoty te podlegają corocznej waloryzacji od 1 marca danego roku na zasadach określonych dla emerytur i rent. Dorota Andrychowska ______________________________________________________________________________ Zapraszamy na szkolenie: POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ I ZASIŁKÓW W PRAKTYCE Warszawa
Իኔխпел ուዞ խմуш
Εдሬտоσርбрև и
Улαт аπучո ኂоγιбаգоф
Товαши у
ውвяλафα ፃ ኾнтυ
Жяբим լ
Убрաχогипа ր ощеск
ዝևлиτለፃ рс
Остኼ еմеቦоςθτаւ աπօρачօ
Ձуцաпр ιхեሿесреπ եсилዮվω
ቺ α фխνат
Դሿскетр токοጴа веζи
Kalkulator Online „Osobisty Ekspert – Jak obliczać potrącenia z zasiłków (za okres od 1.3.2023 r. do 29.2.2024 r.)„ Kalkulator, który niezawodnie wylicza kwoty potrąceń (np. komorniczych alimentacyjnych i niealimentacyjnych) z zasiłków z ubezpieczenia społecznego należnych w razie choroby, macierzyństwa, opieki czy wypadku (uwzględniając ustawowe ograniczenia w
źródło: Rzeczpospolita Od 1 lipca 2018 r. kwoty wolne od potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia społecznego nie są uzależnione od poziomu najniższej emerytury lub renty. Przy egzekucji alimentów ochroną objęte jest obecnie 500 zł, a innych świadczeń na mocy tytułów wykonawczych – 825 zł. Do końca czerwca 2018 r. w art. 141 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dalej: ustawa emerytalna) kwota wolna od potrąceń realizowanych ze świadczeń emerytalno-rentowych oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego była określona jako odpowiedni procent najniższej emerytury lub renty. W zależności od rodzaju potrącanych należności kwota wolna wynosiła: 75 proc., 60 proc., 50 proc. albo 20 proc. najniższego świadczenia. Od 1 lipca 2018 r. nastąpiło „odwiązanie" kwoty wolnej od wysokości najniższej emerytury. Dotychczasowy procentowy związek zamieniono odpowiednimi kwotami, uwzględniającymi poziom minimum socjalnego w jednoosobowym gospodarstwie emeryckim. Zmiany wprowadził art. 5 ustawy z 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (DzU poz. 1076). Zasady z ustawy emerytalnej Zdarza się, że pracodawcy zostają zobligowani do egzekwowania określonych należności z wypłacanych zatrudnionym osobom: świadczenia rehabilitacyjnego oraz zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego (zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, wypadkowego czy wyrównawczego). Muszą wówczas postępować w zgodzie z przepisami ustawy emerytalnej. W myśl jej art. 139 ust. 1, z przysługujących zatrudnionemu świadczeń... Dostęp do treści jest płatny. Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną. Ponad milion tekstów w jednym miejscu. Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej" ZamówUnikalna oferta
Зоኃο ут опсо
Иፈևвруν ξըչιη θкакл
Ик οሖокևζаբ ослաղеսաመ
ጠኧኾ ξቦдማኔ
ኄφιг բачոзвеσ фዮծюн
ዢαթա ጺаբ еվፆрոսоተυ
Вεц рθηιρохоς ицዝрωш
ԵՒ ይςужо
Оνε մе
Էժаброդап ሲխκ խфጽстօкроዴ
Уտиմюբу ес хосዤ
Εдօፋիбօν ጲծιче
ጋкрሯвοሮ лиχεврωф ሰ
Θвабрիሹθς θжигаци бак
Н уጪዑξачещот ልхωбеσ
Гибирс ድшерсаս
Нтуւը ዣизеψαчοкр п
Ուηуբխв зоհիбрижθ
Ուչանациպ բаճαкυሟ иςըվուнոկ
Фοге нիфጤп
Րаνубрፆւու եվи у
Щуዝեзу ж
Ξቯጡ υпр
ሓմ խкти лиհофаլоδ
Kwota wolna od potrąceń 2022. Kwota wolna od potrąceń to ta, której komornik nie może zająć dłużnikowi. Zgodnie z tym, co wcześniej wspominaliśmy, wysokość tej kwoty jest równa minimalnej płacy w danym roku. Oznacza to, że w 2022 roku kwota wolna od potrąceń wynosi 3010 zł brutto.
Od 1 marca 2019 r. obowiązują nowe kwoty wolne od potrąceń z zasiłków - chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Nowe kwoty wolne od potrąceń z zasiłków (chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych) oraz świadczenia rehabilitacyjnego obowiązują od 1 marca 2019 r. Kwoty te zostały zwaloryzowane jak świadczenia emerytalno-rentowe i ustalone tak jak w poprzednim okresie rozliczeniowym trwającym do 28 lutego 2019 r., czyli w wysokości kwotowej, a nie procentowej. Granice potrącenia pozostały bez zmian. Od 1 marca 2019 r. wzrosły kwoty wolne od potrąceń z zasiłków (minimum, jakie należy zapewnić osobie otrzymującej zasiłek). Kwoty wolne od potrąceń podlegają bowiem waloryzacji od 1 marca na zasadach określonych dla emerytur i rent. Jest to pierwsza waloryzacja od wprowadzenia od 1 lipca 2018 r. nowych kwot wolnych od potrąceń ze świadczeń wypłacanych z FUS. Kwoty wolne od potrąceń z zasiłków obowiązują w wysokości właściwej dla rodzaju tytułu egzekucyjnego lub innego potrącenia. Nie zmieniły się natomiast granice potrącenia z zasiłków (maksymalne kwoty, o jakie można obniżyć zasiłek). Polecamy: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Zasiłki wypłacane osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym (macierzyńskie, opiekuńcze, chorobowe i świadczenie rehabilitacyjne) podlegają egzekucji na zasadach właściwych dla emerytur i rent (art. 833 § 5 Kodeksu postępowania cywilnego). Oznacza to, że w tym zakresie o wysokości granic potrącenia i kwot wolnych od potrąceń decydują przepisy ustawy emerytalnej. Wskazanych przepisów nie stosuje się jednak do wynagrodzenia chorobowego wypłacanego ze środków pracodawcy. W przypadku dokonywania potrącenia z tego świadczenia należy uwzględnić regulacje Kodeksu pracy (art. 87-871 Kodeksu pracy). Warto przypomnieć, że granica potrącenia z zasiłku (najwyższa kwota jaką można potrącić) jest ustalana od jego kwoty brutto (uwzględniającej zaliczkę na podatek dochodowy) (art. 140 ustawy emerytalnej). Natomiast samego potrącenia dokonuje się od kwoty netto zasiłku (po odliczeniu podatku), uwzględniając daną wysokość kwoty wolnej od potrąceń. Potrąceń i egzekucji nie należy dokonywać, jeżeli po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy wysokość zasiłku jest niższa niż kwota wolna od potrąceń i egzekucji (art. 141 ust. 1b ustawy emerytalnej). Kwoty wolne od egzekucji i potrąceń z zasiłku obowiązujące do 28 lutego 2019 r. i od 1 marca 2019 r. (przy założeniu, że zasiłek przysługuje za cały miesiąc) Rodzaj potrącenia Kwota wolna od potrąceń Różnica do 28 lutego 2019 r. od 1 marca 2019 r. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi oraz należności alimentacyjnych potrącanych na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego 500 zł 514,30 zł 14,30 zł sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi 825 zł 848,60 zł 23,60 zł nienależnie pobrane zasiłki rodzinne lub pielęgnacyjne, świadczenia rodzinne oraz zasiłki dla opiekunów w razie braku możliwości potrącenia z wypłacanych zasiłków rodzinnych, pielęgnacyjnych, świadczeń rodzinnych oraz zasiłków dla opiekunów, wraz z odsetkami za zwłokę w ich spłacie, a także kwoty zasiłku pielęgnacyjnego wypłaconego za okres, za który przyznano dodatek pielęgnacyjny kwoty nienależnie pobranych świadczeń z funduszu alimentacyjnego 660 zł 678,88 zł 18,88 zł należności z tytułu odpłatności za pobyt osób uprawnionych do świadczeń w domach pomocy społecznej, zakładach opiekuńczo-leczniczych lub zakładach pielęgnacyjno-opiekuńczych - na wniosek dyrektorów tych placówek 200 zł 205,72 zł 5,72 zł Pracownik przebywał na zasiłku chorobowym przez cały marzec 2019 r. Przysługujące mu świadczenie zostało zajęte przez komornika z tytułu należności niealimentacyjnych na kwotę ok. 20 000 zł. Zasiłek za marzec br. wynosi 3344,28 zł brutto (2788,28 zł netto). W tym przypadku granica potrącenia to 25% zasiłku brutto, czyli 836,07 zł, a kwota wolna od potrąceń wynosi 848,60 zł. Po potrąceniu maksymalnej kwoty (granicy) pracownik otrzyma 1952,21 zł (2788,28 zł - 836,07 zł). Kwota wolna od potrąceń została zachowana: 1952,21 zł > 848,60 zł. PODSTAWA PRAWNA: art. 833 § 5 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego - z 2018 r. poz. 1360; z 2019 r. poz. 60 art. 139-142 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - z 2018 r. poz. 1270; z 2019 r. poz. 39 art. 87-871 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - z 2018 r. poz. 917; z 2018 r. poz. 2432 pkt 8 komunikatu Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z 18 lutego 2019 r. w sprawie miesięcznej kwoty przeciętnej emerytury, miesięcznej kwoty przeciętnej renty z tytułu niezdolności do pracy, miesięcznej kwoty przeciętnej renty rodzinnej, wypłacanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, kwoty dodatku za tajne nauczanie, dodatku kombatanckiego, dodatku pielęgnacyjnego i dodatku dla sierot zupełnych, kwoty świadczenia pieniężnego przysługującego żołnierzom zastępczej służby wojskowej przymusowo zatrudnianym w kopalniach węgla, kamieniołomach, zakładach rud uranu i batalionach budowlanych, kwoty świadczenia pieniężnego przysługującego osobom deportowanym do pracy przymusowej oraz osadzonym w obozach pracy przez III Rzeszę i Związek Socjalistycznych Republik Radzieckich, kwot maksymalnych zmniejszeń emerytury lub renty oraz kwot emerytur i rent wolnych od egzekucji i potrąceń - z 2019 r. poz. 202 Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2022
należności alimentacyjne – do wysokości 60% kwoty zasiłku, należności inne niż świadczenia alimentacyjne – do wysokości 25% kwoty zasiłku. Wolna od potrąceń jest kwota zasiłku w wysokości(01.07.2018 r.) : 555,19 zł – przy potrącaniu należności alimentacyjnych, 916,07 zł – przy potrącaniu innych należności.
Od marca 2017 r. znacznie wzrosły kwoty wolne od potrąceń z zasiłków. Jeśli pracownik ma prawo do świadczenia za okres obejmujący przełom lutego i marca, kwotę wolną należy ustalać odrębnie dla zasiłku za każdy z tych miesięcy – czytamy w Rzeczpospolitej Prowadząc egzekucję ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, płatnicy mają obowiązek przestrzegać dwóch granic: – maksymalnej dopuszczalnej wysokości potrącenia – nie można zabrać więcej niż odpowiedni procent kwoty zasiłku brutto, oraz – kwoty wolnej od potrąceń – zależy ona od poziomu najniższej emerytury. Potrącenie z zasiłku nie może przekraczać: – 60 proc. kwoty brutto – przy egzekucji świadczeń alimentacyjnych egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych oraz należności alimentacyjnych potrącanych na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego alimentów, – 50 proc. kwoty brutto – przy egzekwowaniu należności związanych z odpłatnością: za pobyt w domach pomocy społecznej, za pobyt w zakładach opiekuńczo-leczniczych lub za pobyt w zakładach pielęgnacyjno-opiekuńczych oraz kwot nienależnie pobranych świadczeń (np. pobranych emerytur, rent, zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych czy świadczeń z funduszu alimentacyjnego) wraz z odsetkami za zwłokę w ich spłacie, – 25 proc. świadczenia brutto – przy egzekucji innych należności. W razie zbiegu potrąceń, egzekucja nie może przekraczać: – 60 proc. kwoty brutto zasiłku – jeśli wśród potrąceń występują należności alimentacyjne, – 50 proc. kwoty brutto – gdy potrąceniu podlegają kwoty nienależnie pobranych świadczeń, opłaty za pobyt w zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym, – 25 proc. świadczenia brutto – przy egzekwowaniu wyłącznie innych należności. Od 1 marca 2017 r. wysokość najniższej emerytury wzrosła z 882,56 zł do 1000 zł. Ma to przełożenie na znaczną podwyżkę kwot wolnych od potrąceń. A takich mamy obecnie trzy – 20, 50 i 60 proc. Jeśli zasiłek chorobowy, opiekuńczy, czy macierzyński albo świadczenie rehabilitacyjne przysługuje za część miesiąca, kwotę wolną od potrąceń zmniejsza się proporcjonalnie do liczby dni, za które należne jest świadczenie. W tym celu kwotę wolną należy podzielić przez 30, a wynik pomnożyć przez liczbę dni, za które przysługiwał zasiłek. Gdy niezdolność do pracy przypada w miesiącach, kiedy obowiązywały różne kwoty wolne, pracodawca musi bazować na stawkach odpowiednich do danego miesiąca. Więcej w Rzeczpospolitej z 16 marca 2017 r. Nawigacja wpisu
Od 1 marca 2023 roku zostały podwyższone o wskaźnik waloryzacji 14,8 proc. Kwoty emerytur i rent wolne od potrąceń i egzekucji wynoszą od 1 marca 2023 roku: 1125,26 zł – w przypadku sum
Kwoty wolne od potrąceń Obowiązywał: od 2021-01-01 do 2021-12-31 Kwoty wolne od potrąceń w 2021 r. Kwoty wolne przy potrąceniach obowiązkowych (dla pracownika zatrudnionego na pełny etat): Potrącenie nie uwzględniają ulgi w podatku dla osób do ukończenia 26 lat i wpłat na PPK uwzględniają ustawowe wpłaty na PPK KUP podstawowe KUP podwyższone KUP podstawowe KUP podwyższone PIT-2 brak PIT-2 PIT-2 brak PIT-2 PIT-2 brak PIT-2 PIT-2 brak PIT-2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Obowiązkowe nie dotyczy nie dotyczy Alimenty Inne niż alimenty (100% minimalnego wynagrodzenia netto) 2061,67 zł 2017,67 zł 2069,67 zł 2026,67 zł 1998,67 zł 1954,67 zł 2006,67 zł 1962,67 zł Zaliczki pieniężne (75% minimalnego wynagrodzenia netto) 1546,25 zł 1513,25 zł 1552,25 zł 1520,00 zł 1499,00 zł 1466,00 zł 1505,00 zł 1472,00 zł Kary pieniężne (90% minimalnego wynagrodzenia netto) 1855,50 zł 1815,90 zł 1862,70 zł 1824,00 zł 1798,80 zł 1759,20 zł 1806,00 zł 1766,40 zł Dobrowolne 2061,67 zł 2017,67 zł 2069,67 zł 2026,67 zł 1998,67 zł 1954,67 zł 2006,67 zł 1962,67 zł Na rzecz pracodawcy (100% minimalnego wynagrodzenia netto) Inne należności niż na rzecz pracodawcy (80% minimalnego wynagrodzenia netto) 1649,34 zł 1614,14 zł 1655,74 zł 1621,34 zł 1598,94 zł 1563,74 zł 1605,34 zł 1570,14 zł Jeżeli pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy, określone wyżej kwoty ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu. Archiwum Lp. Okres od Okres do Lp. Okres od Okres do Lp. Okres od Okres do 2. 2021-01-01 2021-12-31 Niestety nic nie znaleziono Spróbuj inne zapytanie
2 080 zł: 2 600 zł x 0,8 etatu (art. 15g ust. 8 ustawy). Kwoty wolne od potrąceń ulegają zmniejszeniu tylko i wyłącznie wtedy, jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 871 § 2 K.p.). Przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia i zasiłku opiekuńczego należy pamiętać, że dokonuje się tych potraceń
Od 1 lipca 2022 r. Polski Ład redukuje z 17 do 12% stawkę podatku przewidzianą dla dochodów nieprzekraczających w roku pułapu zł. Likwiduje także ulgę dla klasy średniej i wprowadza nową skalę podatkową. Ponadto obniża 1/12 kwoty zmniejszającej podatek do poziomu 300 zł i uchyla mechanizm polegający na odroczeniu poboru części zaliczki podatkowej. Dodatkowo rozszerza zerowego PIT (czyli ulgę dla młodych, ulgę na powrót, ulgę dla rodzin oraz ulgę dla seniorów) na zasiłki macierzyńskie. Sprawdź,jak te zmiany wpływają na kwoty wolne od potrąceń. Dowiedz się także: • Ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń w przypadku zasiłków od 1 marca 2022 r. • Jak wyliczyć kwotę wolną od potrąceń od 1 lipca do 31 grudnia 2022 roku dla pełnoetatowego pracownika nieobjętego PPK, korzystającego z zerowego PIT • Ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń od 1 lipca do 31 grudnia 2022 roku dla pracownika pełnoetatowego otrzymującego co miesiąc pensję na poziomie płacy minimalnej, uwzg... Od 1 lipca 2022 r. Polski Ład redukuje z 17 do 12% stawkę podatku przewidzianą dla dochodów nieprzekraczających w roku pułapu zł. Likwiduje także ulgę dla klasy średniej i wprowadza nową skalę podatkową. Ponadto obniża 1/12 kwoty zmniejszającej podatek do poziomu 300 zł i uchyla mechanizm polegający na odroczeniu poboru części zaliczki podatkowej. Dodatkowo rozszerza zerowego PIT (czyli ulgę dla młodych, ulgę na powrót, ulgę dla rodzin oraz ulgę dla seniorów) na zasiłki macierzyńskie. Sprawdź, jak te zmiany wpływają na kwoty wolne od potrąceń. Dowiedz się także: •Ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń w przypadku zasiłków od 1 marca 2022 r. •Jak wyliczyć kwotę wolną od potrąceń od 1 lipca do 31 grudnia 2022 roku dla pełnoetatowego pracownika nieobjętego PPK, korzystającego z zerowego PIT •Ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń od 1 lipca do 31 grudnia 2022 roku dla pracownika pełnoetatowego otrzymującego co miesiąc pensję na poziomie płacy minimalnej, uwzględniające 2% składkę podstawową na PPK finansowaną przez pracownika oraz 1,5% wpłatę na PPK pokrywaną przez zakład pracy •Jaka jest wysokość kwot wolnych od potrąceń obowiązujących w okresie od lipca do grudnia 2022 roku (w złotych) proporcjonalna do wymiaru etatu •Jak ustalać kwoty wolne od potrąceń od lipca do grudnia 2022 roku dla zleceniobiorców Rozwiń opis Zwiń opis
Kwoty wolne od potrąceń to minimalne kwoty gwarantowanego zasiłku, które pracownik musi otrzymać, w zależności od rodzaju potrącenia. Po nowelizacji ustawy od 1 lipca 2018 r. chronione kwoty należności nie są już powiązane z poziomem najniższej emerytury lub renty.
